Índice de contenidos
- 1. IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES: MARCO GENERAL
- 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA. DATOS OFICIALES
- 3. NORMAS NACIONALES ATINENTES A LA IGUALDAD RETRIBUTIVA
- 3.1. Estatuto de los trabajadores. RDDLeg 2/2015, de 23 octubre -EDL 2015/182832-
- 3.2. RDL 6/2019, de 1 marzo -EDL 2019/6200-, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
- 3.3. RD 901/2020, de 13 octubre -EDL 2020/31234-, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el RD 713/2010, de 28 mayo -EDL 2010/83768-, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
- 3.4. RD 902/2020, de 13 octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres -EDL 2020/31238-
- 4. NORMAS COMUNITARIAS ATINENTES A LA IGUALDAD RETRIBUTIVA
- 4.1. Marco General
- 4.2. OIT
- 4.3. Legislación Comunitaria
- 4.3.1.- El Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y la Carta de Derechos fundamentales de la Unión Europea.
- 4.3.2- Dir 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 julio 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
- 4.3.3.- Propuesta de Directiva sobre Transparencia Retributiva y objetivo final: la Dir 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 -EDL 2023/9326- por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.
- 5. ALGUNAS CONSIDERACIONES JURISPRUDENCIALES
- 6. CONCLUSIONES
Igualdad en materia retributiva: marco legislativo y jurisprudencial (elderecho.com)