El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM), junto con la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) y MyGwork, ha creado la primera guía práctica en materia LGTBI con el objetivo de promover la inclusión y la diversidad en el sector legal.
El documento, impulsado por el ICAM y las organizaciones de referencia en este ámbito, recoge los cinco principios fundamentales para orientar a los despachos y profesionales jurídicos en la creación de un entorno respetuoso e inclusivo para las personas LGTBI. Estos principios, inspirados en normas de conducta reconocidas internacionalmente, buscan activar un cambio positivo en el ámbito de la abogacía que contribuya a erradicar la discriminación en todas sus formas.
El primero de los cinco principios aboga por respetar y hacer respetar los derechos humanos en el lugar de trabajo, instando a los despachos profesionales a implementar políticas de diversidad e inclusión para garantizar el respeto y la promoción de los derechos de las personas LGTBI. En ese sentido, se subraya la importancia de suprimir las barreras que frenan el desarrollo profesional de este colectivo y la necesidad de crear un entorno de trabajo inclusivo.
En el segundo principio de actuación, los elementos a tener en cuenta son la eliminación de la discriminación, prestar apoyo positivo y utilizar un lenguaje inclusivo. Con ese fin, se sugieren diferentes medidas para que las firmas jurídicas despachos profesionales puedan crear un entorno positivo donde las personas LGTBI trabajen con dignidad y sin estigma.
En este sentido, los despachos profesionales de la abogacía deben asegurarse de que no existe discriminación en la contratación, condiciones laborales, prestaciones o procesos de promoción, y que se respeta la intimidad y se previene el acoso. Asimismo, se recomienda el uso de un lenguaje inclusivo, libre de referencias discriminatorias en todas las comunicaciones internas o externas.
La guía también alienta a los despachos a utilizar su posición e influencia para contribuir a poner fin a los abusos contra los derechos humanos, incluida la discriminación, violencia, acoso e intimidación contra personas LGTBI. Así, el tercer principio tiene que ver con respeto de los derechos humanos en la relación con otros profesionales de la abogacía, resto de operadores jurídicos, clientes, proveedores y sociedad en general. Para ello, se sugiere poner en marcha acciones para fomentar la sensibilización, formación y conocimiento en esta materia.
El cuarto principio propone el establecimiento de cauces preferentes para informar sobre las acciones u omisiones que supongan discriminación, acoso o violencia contra las personas LGTBI. Con ese objetivo, los despachos deben disponer de mecanismos para que los profesionales de la abogacía y otras personas interesadas presenten denuncias en condiciones de seguridad, tanto si el denunciante se identifica como si se mantiene en el anonimato.
Finalmente, se subraya la importancia de respetar y defender el derecho a la intimidad y vida personal de todas las personas LGTBI, garantizando la confidencialidad y seguridad de la información relacionada con su orientación sexual e identidad de género, información que no ha de ser revelada ni siquiera a las autoridades sin autorización expresa de la persona de que se trate.
La Guía incluye experiencias de despachos
Además de estos cinco principios, aplicables tanto en el ámbito interno y externo de los despachos como en las relaciones entre profesionales de la abogacía y con el resto de los operadores jurídicos, la Guía Práctica, que cabe recordar que es la primera de este tipo dirigida especialmente a las firmas jurídicas, también incluye las mejores prácticas ya implantadas en grandes despachos nacionales e internaciones, así como de medianos y pequeños bufetes.
El ICAM asegura que “el tamaño y la proyección exterior de las grandes firmas jurídicas puede ser el mayor aliado a la hora de generar un impacto positivo a favor de la diversidad en el sector legal. Por ello, uno de los objetivos de la guía es dar visibilidad a las iniciativas más destacadas en esta materia. En sus páginas, se resumen las medidas puestas en marcha en grandes firmas nacionales e internacionales”.
Las medidas recogidas van desde la elaboración de un decálogo de buenas prácticas o una guía de lenguaje inclusivo hasta la creación de redes internas y externas de aliados para fomentar la diversidad y la inclusión, la puesta en marcha de programas de mentoring o la incorporación de estas cuestiones en los programas internos de formación.
Por ejemplo, para aumentar la presencia de colectivos infrarrepresentados en posiciones de liderazgo, algunas grandes firmas se han marcado como objetivo que haya un porcentaje mínimo de socios que se identifiquen como parte del colectivo LGBTI+. Otras organizaciones, por su parte, han optado por establecer una gama de servicios pro bono internacionales específicamente diseñados para ONGs y personas LGBTI+.
Respecto a las firmas de menor tamaño, la Abogacía de Madrid asegura que estas “tienen la ventaja de contar con una estructura en la que todos sus miembros son conocidos y tienen visibilidad frente al resto de la organización. En este contexto pierde sentido tener políticas o protocolos internos que favorezcan la diversidad e inclusión del colectivo LGBTI+, dado que cualquier comportamiento contrario a estos principios es fácilmente detectable y sancionable”.