En España, actualmente la ley concede 16 semanas y 3 de lactancia, por tanto, la decisión de la firma extiende el periodo de baja por 7 semanas adicionales.
La medida, que entró en vigor el 1 de mayo de 2023, tiene además carácter retroactivo para aquellos empleados que tuvieron hijos durante los 18 meses anteriores a su puesta en marcha. Estos padres y madres pueden acogerse a entre 4 y 7 semanas extra en función de la edad actual de sus hijos.
Isabel Burón, socia de Clyde & Co Madrid, afirma: «Sé, por experiencia propia y ajena, la exigencia que supone equilibrar vida laboral y personal y el reto que conlleva tener y criar hijos, más aún en un entorno tan exigente como la abogacía de los negocios. Por eso, y escuchando las propuestas de nuestra Red interna por la igualdad de género, en Clyde & Co hemos acordado implantar toda una batería de medidas para apoyar la decisión de traer hijos al mundo y poder disfrutar con ellos”.
El paquete de beneficios para apoyar el nacimiento y la crianza de hijos incluye, además de las 26 semanas, otra serie de innovadoras medidas:
• 10 días remunerados para tratamientos de fertilidad.
• Bajas para madres y padres en caso de pérdida del bebé durante el embarazo, que serán de 4 semanas durante las primeras 20 semanas y hasta 26 semanas a partir de las 20 semanas de gestación.
• Hasta 12 semanas adicionales en el caso de bebés bajo cuidado neonatal.
• Coaching y otros apoyos para la adaptación de madres y padres.
Susana Martínez, socia de Clyde & Co Madrid, añade: “En definitiva, somos muy conscientes de que las dificultades que tienen que afrontar madres y padres están desincentivando la natalidad, tema especialmente preocupante en España, y queremos contribuir a que quienes trabajamos en la firma podamos tener una vida más plena en la que no tengamos que renunciar a tener hijos.”
De las 104 personas de Clyde & Co que están ya disfrutando estos beneficios globalmente, 91 trabajan en El Reino Unido y las oficinas en Europa continental, región mundial que representa el 63% de la plantilla de la firma en el mundo. En España, ya hay varios profesionales, tanto hombres como mujeres disfrutando de la medida.
Beatriz Cacho, Business Development Manager de Clyde & Co Madrid, comenta: “Para mí, este apoyo es un botón de muestra muy significativo de los valores y cultura de Clyde & Co y me reafirma en que he elegido un buenísimo lugar para trabajar”.
Clyde & Co amplía a 26 semanas las bajas maternales y paternales (elderecho.com)