¿Sabes qué es la auditoría retributiva? ¿Cómo podemos corregir los obstáculos existentes en materia de igualdad retributiva?
Las empresas que desarrollen un plan de igualdad deben incluir una auditoría retributiva en el mismo. Esta auditoría tiene como objetivo examinar el sistema salarial de la compañía para asegurar el cumplimiento con los principios de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Además, se debe realizar un diagnóstico de la situación retributiva, con el fin de identificar y corregir los obstáculos existentes o que pudieran surgir en materia de equidad salarial.
Lefebvre Formación organiza el «Curso Auditoría salarial«, compuesto por un ciclo de 2 webinars, que se celebrará los días 9 y 10 de octubre en horario de 10 a 12h, para ofrecer todas las claves sobre la materia.
Gracias a este curso práctico los asistentes conocerán toda la información acerca de la normativa que regula la responsabilidad de las compañías de integrar una auditoría retributiva al plan de igualdad, su procedimiento de creación, así como sus aplicaciones prácticas, el contenido y el proceso de preparación del diagnóstico retributivo que tendrá como resultado un plan de acción que ayudará a prevenir, corregir y evitar cualquier problema de desigualdad salarial existente en la organización.
La formación será impartida por el experto en la materia Alejandro García Gutiérrez, Payroll expert en PayFit.
Obligación empresarial de incluir auditoría retributiva al plan de igualdad (elderecho.com)